"Oplossingen die aansluiten"

We passen onze aanpak aan per organisatie, omdat elke organisatie uniek is.

Onze eerste stap is het begrijpen van de medewerkers, de organisatie en hun specifieke behoeften. Samen met jou analyseren we de huidige positie van de organisatie en bepalen we het gewenste eindpunt. Vervolgens ontwerpen we een strategie en optimaliseren we processen indien nodig. We begeleiden je door het hele proces, om er zeker van te zijn dat onze oplossing perfect aansluit op de behoeften van jouw organisatie.

onze werkwijze

1. 0-Meting

De Basis voor Verandering

We starten met een grondige 0-meting, waarbij we de huidige situatie van de organisatie in kaart brengen. Dit betekent dat we kijken naar de cultuur, werkprocessen en structuren op alle lagen. We analyseren wat goed werkt en waar uitdagingen liggen, zodat we een heldere startpositie hebben. Dit geeft ons inzicht in hoe de organisatie nu functioneert en welke stappen nodig zijn om naar het gewenste niveau te komen.

2. Cultuur

Gedrag, Routines en Vertrouwen

We vergelijken de huidige cultuur met de gewenste cultuur en maken een stappenplan om van A naar B te komen. Hierbij kijken we naar gedragingen, waarden en normen binnen de organisatie. Samen onderzoeken we hoe vertrouwen, transparantie en samenwerking kunnen worden versterkt. Daarnaast zorgen we ervoor dat de cultuur consistent wordt doorgevoerd binnen alle teams en lagen van de organisatie. Dit is essentieel, omdat management en medewerkers vaak verschillende percepties hebben van de bestaande cultuur. We streven naar één duidelijke, gedeelde cultuur die iedereen verbindt.

3. Structuur

Efficiënt en Flexibel Werken

We richten ons op het ontwikkelen van een structuur die productiviteit en samenwerking bevordert. Dit omvat het verbeteren van interne communicatie, het creëren van duidelijke afspraken over bereikbaarheid en het implementeren van werkwijzen die efficiënter en flexibeler zijn. Denk aan het optimaliseren van processen en het effectief schakelen tussen synchroon en asynchroon werken, zodat teams zowel effectief als autonoom kunnen functioneren.

4. Tooling

Slim Online Samenwerken

We evalueren de bestaande tools en implementeren tools die aansluiten bij de nieuwe werkvorm. Dit kan variëren van projectmanagementsystemen tot communicatieplatforms die samenwerking vergemakkelijken. De juiste tools zorgen ervoor dat medewerkers efficiënt kunnen werken, ongeacht hun locatie, en dragen bij aan een uniforme manier van samenwerken. Bovendien verhogen deze tools de efficiëntie en productiviteit door ervoor te zorgen dat alle informatie en documentatie altijd inzichtelijk en toegankelijk zijn.

5. Beleid

Heldere Richtlijnen voor Iedereen

Alle inzichten en verbeteringen worden vertaald naar een uniform beleid. Dit beleid is helder en toegankelijk, zodat iedereen binnen de organisatie dezelfde richtlijnen en verwachtingen heeft. Het beleid is gericht op gelijkwaardigheid en duidelijkheid, en biedt handvatten voor flexibel en autonoom werken. Hiermee creëren we een consistente werkomgeving waarin medewerkers weten waar ze aan toe zijn.

6. Leiderschap & Mindset

Inspireren en Sturen

We trainen en begeleiden leiders om de verandering te dragen en uit te voeren. Leiderschap speelt een cruciale rol in het inspireren van teams en het creëren van vertrouwen. Managers leren hoe ze resultaatgericht kunnen sturen en hoe ze een coachende rol aannemen. Door het goede voorbeeld te geven, maken zij de nieuwe manier van werken tot een succes en stimuleren zij betrokkenheid en eigenaarschap binnen hun teams.

Klaar voor de toekomst?

Gratis 30 minuten advies-gesprek

GET STARTED